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着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍

2019-07-12 02:31:07 | 来源:中塘展家网 | 热度:2169 | 评论:0

选人用人是干部队伍建设的指挥棒,是政治生态的风向标。要突出政治标准和打仗能力,深入解决选人用人突出问题,把强军事业需要的人用起来,把合适的人放到合适的位置上;要强化党组织的把关作用,从严把好政治关、品行关、作风关、能力关、廉洁关,对政治上有问题的人一票否决,对廉洁上有硬伤的人坚决不用。

夏文芳解释,“代谢适应”指的是在体重明显下降时,身体为了维持稳态随之做出的代谢适应性改变。“代谢适应”通常随着体重的减轻,表现出代谢下降,从而使继续减重变得更加困难。“代谢适应”持续的时间比减肥更长。也就是说在极端减重后随着体重的回升,基础代谢率不会立刻回升,还会继续维持在较低的水平。虽然减重已经结束,膳食也不再是极低热量的减肥食谱,但是代谢适应持续的时间仍远远没有结束。如果饮食仍然维持之前的水平,那么就没有办法继续保证摄入的热量小于消耗的热量,体重就会进入“平台期”。

这些知名APP尚且如此,中小企业APP问题更加突出。至于用户信息泄露后引发的骚扰电话、电信诈骗案件,更是屡屡见诸报端,成为风险源头。

习近平主席在中央军委党的建设会议上强调,要着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。这一战略要求,意义重大而深远。强军兴军,要在得人。实现党在新时代的强军目标,必须把培养能够担当强军重任的优秀干部摆在更加突出位置,按照军队好干部标准,坚持公道正派选人用人,把忠诚干净担当的干部用起来锻造好。

对党绝对忠诚是党对军队干部的根本要求,是培养选拔任用干部的首要条件和首要任务,必须把对党绝对忠诚扎根在思想上、落实在行动上的优秀干部选用好、培养好,把那些不忠诚、不老实的人从革命队伍中彻底清除出去,确保枪杆子牢牢掌握在对党绝对忠诚的人手中。

把培养锻造领导干部的忠诚度作为命脉工程。对党绝对忠诚要害在“绝对”两个字,培养使用干部就要紧盯这一要求,确保广大干部坚决做到唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。必须抓住坚定理想信念这个根本,筑牢听党话、跟党走的思想根基。必须全方位锻造干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,不断强化广大干部特别是高级干部的“四个意识”,确保其始终做政治上的明白人。

培养领导干部廉洁自律干净的政治自觉。从严治党,关键是要抓住领导干部这个“关键少数”,从严管好各级领导干部。领导干部虽然人数不多,但却执掌着建军治军的神圣权力,其地位作用不同于一般群众,是军队建设发展的关键所在。领导干部若是守不住廉洁自律底线,久而久之必然难逃腐败堕落的命运,甚至给党和军队的形象造成极大的影响和破坏。因此,领导干部必须把廉洁自律作为政治必修课,自觉加强党性修养、强化底线意识、接受组织监督,做到廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家,始终保持党的先进性和纯洁性。

把对党绝对忠诚作为培养选拔任用干部的首要任务

按照雨雪天气应急预案,双井执法队迅速组织,全体队员第一时间加入扫雪铲冰行动,执法队员加强主要大街巡查,开展普遍走访告知,同商户一起进行清扫,并叮嘱、督促各单位、门店严格遵守责任书中的相关规定落实“门前三包”,对责任区及时进行保洁、扫雪工作,避免造成路面结冰、影响出行情况。

经济日报·中国经济网记者 姜天骄

2月21日16时许,资阳车站派出所交管大队民警在资阳火车站开展道路交通维序工作时,发现一名男子驾驶着一辆白色轿车由资阳市和平路北段开往资阳站前广场,在驾驶过程中,其一手握着方向盘,一手还在使用手机。民警见状立即将其拦下,就安全驾驶问题对其进行批评教育。但该男子面对民警,神情慌张,闪烁其词。

把培养造就勇于担当善于担当的干部作为时代使命。加大正向激励,建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的激励体系,引导广大干部担当作为、献身强军事业。对在任职岗位作出突出贡献或者长期在基层一线、艰苦岗位埋头苦干、成绩显著的干部,对那些勇于任事、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,优先提拔使用。应强化负向惩戒,对落实上级决策指示要求不坚决、不彻底的,该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,决不姑息迁就。坚持不换思想就换人、不负责就问责、不担当就挪位、不作为就撤职,树立优者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

把廉洁自律干净作为培养选拔任用干部的硬性标准

必须按照廉洁自律干净标准考察干部。在实际考察识别中具体应做到“四看”:看是否自律意识强、自身要求严。领导干部只有树立起清正廉洁、严于律己的高标准,才能站稳脚跟不被“围猎”,堂堂正正做人,光明磊落干事。要把那些思想不纯净、手脚不干净,仍想着如何利用权力捞好处、满足私欲的干部识别出来。看是否滥用权力、搞特殊化。我军是党绝对领导下的人民军队,没有自己的特殊利益,更没有搞特殊化的权力。看是否按原则规矩办事。领导干部在处事办事、律己修身等方面是否坚持严要求,是否带头学习贯彻党章、遵守新形势下党内政治生活的若干准则和廉洁自律各项规定,自觉践行“三严三实”,以自身过硬为部属作表率,这是选拔任用干部标准的重要方面。看家教、家风是否良好。要把领导干部对家属、子女和身边工作人员的教育约束是否严格作为考核的重要内容,主要看其对亲属子女教育、管理、监督是否严格,在家教、家风建设方面是否能为全社会作表率。

中国平安2018年年报显示,截至去年年末,中国平安共有在职员工37.69万人,其中金融科技与医疗科技类业务从业人员9.96万人,占比达到26.43%。不过,由于这是中国平安第一次在年报中以这一口径披露科技岗位相关人员数量(中国平安2017年年报的披露口径为:截至年末,技术人员为4.33万人,占12.65%),因此无从直接计算其在科技类员工方面的增长情况。

今年4月,是第28个全国税收宣传月。北京市丰台区税务局把今年税收宣传月的主题聚焦于减税降费工作,以“深入贯彻落实减税降费政策落地,促进企业高质量发展”为主题,开展了一系列税收宣传活动,取得了良好效果。

识别和选用敢于担当、善于担当的好干部。在具体识别和选用中,首先是看决策上是否敢于担当。就是贯彻落实党中央、中央军委和习近平主席的指示要求,是否善于结合实际,勇于拿出有效举措,鼓励实干创新,让干部放开手脚、奋发有为,切实把官兵积极性、主动性、创造性充分调动起来。对各级领导干部来说,决策担当是最大的担当、最应有的担当。当前,面对正风肃纪反腐深入推进、监督执纪问责力度持续加大的新形势,有的领导干部畏首畏尾、束手束脚,对部队出现的新问题不能及时拿出对策予以解决,对部队建设产生负面影响。有的为了求稳避险,宁可部队建设受损失也不主动去决策,等靠上级出政策,致使党组织的凝聚力和战斗力下降,对这种明哲保身、偷懒耍滑者必须拒之于使用门外。其次是看工作上是否积极进取。就是面对备战打仗新形势、持续深化改革繁重任务和新体制新职能带来的挑战,看其是与时俱进、积极进取,还是做一天和尚撞一天钟、得过且过,对那些混日子、熬年头,只求过得去、不求过得硬,不适应新形势新任务新要求的坚决不用。再次是看处理棘手问题是否站在前面。有的面对权力关进制度笼子的现实,认为现在当干部操心费力、压力太大,还没什么好处,不是当干部的时候,于是该尽的责不尽、该管的事不管,对不良现象、违纪行为装聋作哑,任由其蔓延。对那些当老好人,不负责任,敷衍塞责,没有真正从思想深处弄清“当官为什么”的应排除出使用范围。淘汰担当精神缺失的领导干部,就是对敢于担当、善于担当干部的巨大激励和鞭策。必须在干部选拔任用上将整治“为官不为”落到实处,瞪大眼睛、擦亮眼睛,把那些不作为的干部拒之于提升之外,从而形成良好的用人风气。

2人上月底被拍到同行购物,赵又廷随时护着高圆圆的模样让不少粉丝羡慕,赵又廷父亲赵树海也在微博表示喜欢“孙女”,最近还开始创作儿歌。

实现党在新时代的强军目标,建设世界一流军队,最需要敢担当善作为的优秀干部。当前,一些干部不担当、不作为的问题比较突出,从上到下都有表现,要切实加以解决。干部能上就能下,不能干好干差一个样、干和不干一个样。

■本报记者 刘 琪

6月28日上午,“革命精神薪火传·不忘初心再出发”新余市首届九龙山红色文化节在仙女湖区九龙山乡举行。活动由敬献一次鲜花、重温一遍入党誓词、传承一把革命薪火、重走一趟红军路、感受一次鱼水情、同唱一首红色歌曲、吃一顿红军餐等“七个一”组成。

张雨浦、程志明,省直有关部门负责同志参加上述活动。

俄罗斯的JSCGB工程公司日前展示了其最新研发的被动外骨骼系统的照片。这款外骨骼系统采用了碳纤维结构,可以让人“不费吹灰之力”承受数十公斤的重量。JSCGB工程公司是和JSC中央精密工程研究院联合研发了这款被动外骨骼系统。这套系统没有动力驱动和电源,此前这套系统接收了俄罗斯官方的测试。

把考察忠诚度具体化、可操作化。在坚守信仰信念上考察忠诚度,主要看是否坚定对马克思主义的信仰,对社会主义和共产主义的信念,对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的自信。在履职担当上考察忠诚度,主要看是否忠诚党的军队建设事业,贯彻落实习近平主席和军委决策指示是否坚决彻底、全面到位,是否真干事、能干事、干成事,是否坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人。在关键时刻考察忠诚度,主要看政治立场是否坚定、旗帜是否鲜明,政治辨别力和政治定力强不强,能否做到坚决维护核心、维护和贯彻军委主席负责制,始终保持坚定正确的政治方向。在涉及利益问题时考察忠诚度,主要看当个人利益与国家利益、人民利益发生冲突时,是否具有顾大局识大体、甘愿吃亏、不计得失的精神境界。

把勇于担当善于担当作为培养选拔任用干部的根本要求

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